The Rise of the “Hard” Skill

In letzter Zeit erlebe ich in meinem Umfeld und durch Interviews eine Veränderung in den Anforderungen von Unternehmen an Marketer. Die noch vor ein paar Jahren so hoch gelobten “Soft”-Skills sind zwar immer noch wichtig, doch werden handfeste, operative Fähigkeiten, gerade in kleinen Unternehmen zusehends wichtiger. 

Egal ob WordPress, Google Adwords oder Photoshop, Marketer müssen heutzutage nicht nur theoretisch bescheid wissen, sondern auch ihre eigenen Strategien in die Tat umsetzen können. Und genau dies können viele nicht. Die Mehrheit meiner Bewerber hat in seiner “Karriere” als Online Marketing Manager mehr Agenturen gesteuert, als selbst Aktivitäten aufgebaut. Hier wünsche ich mir mehr “Macher”! An dieser Stelle muss ich eine Lanze für die jüngere Generation brechen, die sich viel bereitwilliger als die älteren Kollegen neue operative Kenntnisse antrainiert und selbst beibringt.

Ich bin der festen Überzeugung, dass wir in Zukunft immer weniger Manager der Sorte “Delegierender Generalist mit BWL-Abschluß” sehen werden und immer mehr der Sorte “Selbermacher mit Lust aufs Lernen”.

Um bei dieser Entwicklung mithalten zu können, hier ein paar Tipps:

  1. Probiert Dinge aus (bevor ihr sie delegiert)- Im Job oder bei einem Nebenprojekt
  2. Seid neugierig
  3. Entflieht eurer Komfortzone und macht euch bewusst, wo eure (operativen) Schwächen liegen
  4. Nehmt euch Zeit zum Lernen
  5. Definiert eure (Hard)-Skills – Was kann ich wirklich gut?
  6. Ask for help! Sucht euch Freunde oder Bekannte, die etwas können, das ihr lernen wollt
  7. Schafft euch kleine Erfolge – die sind gut fürs Dranbleiben

In diesem Sinne – Keep On Learning!

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